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Über Ehrhardt Consulting

Mein Name ist Steffen Ehrhardt. Ich unterstütze Führungskräfte und Verantwortungsträger, deren Schwerpunkt meist auf der fachlichen Expertise liegt, dabei Lösungen in schwierigen Konfliktsituationen zu finden und Standpunkte kompetent und professionell zu vertreten. Als Berater stehe ich dabei für eine Haltung von Klarheit und Respekt, mit der auch kritische Themen sicher besprochen werden können.

Menschen sind unterschiedlich. Das bedeutet Vielfalt, birgt aber auch Konfliktpotenzial. Wenn der Respekt verloren geht und der Streit eskaliert, geht es längst nicht mehr um die Sache. Ich zeige Ihnen Mittel und Wege auf, die Ihnen in diesen Situationen helfen.

Konflikte in der Firma können schnell zu einer gesundheitlichen Belastung werden. Darum ist es wichtig, nicht erst zu handeln, wenn es zu spät. Beugen Sie vor, rüsten Sie sich mit neuem Wissen für einen besseren Umgang mit Ihren Mitarbeitern.

Mit meiner langjährigen Erfahrung als Trainer und Konfliktberater helfe ich Ihnen, den Respekt im Miteinander zu erhalten oder wieder herzustellen. Ich unterstütze Sie, Ihr Führungsteam und Ihre Mitarbeiter dabei, sich wieder zu nähern, statt sich weiter voneinander zu entfernen.

In jeder Firma, jeder organisatorischen Einheit, jedem Team steckt ein komplexes Systems unterschiedlicherer Charaktere. Führungskompetenz kann hier schnell an ihre Grenzen stoßen. Ich helfe Ihnen dabei, das System besser zu verstehen und so neue Horizonte zu öffnen.

Während meines Studiums der Soziologie habe ich die Faszination für das menschliche Verhalten vertieft. Meine Führungserfahrung in der Wirtschaft hat mir geholfen, dies in der Praxis zu erproben. Doch am meisten wurde mein Wissen über gegenseitigen Respekt und klares Handeln durch meine Leidenschaft für den Kampfsport geprägt. Denn dort geht es handfest zur Sache, man bleibt jedoch immer fair und kann stets im Guten auseinander gehen.

Konflikte zu lösen braucht neben dem Verständnis für das menschliche Verhalten und komplexer Systeme auch Kreativität. Ich wecke in Ihnen und Ihren Mitarbeitern die Neugier auf neue Wege. Gemeinsam fördern wir die Bereitschaft, wieder aufeinander zuzugehen. Brücken zu bauen, statt Gräben aufzureißen.

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