Organisationskultur

Kulturentwicklung

Jedes Unternehmen, jede Organisation hat ihre ureigene Kultur – unabhängig davon ob Sie diese Kultur gestalten oder sie laufen lassen. Aus der Innenperspektive ist die eigene Unternehmenskultur oft schwer zu beschreiben, weil sie so normal ist („so läuft halt das bei uns“). Ihre Kundinnen und Kunden, Ihre Gäste und Kooperationspartner dagegen spüren sofort: Hier fühle ich mich wohl – oder hier will ich nicht unbedingt sein.

Auch wenn die Unternehmenskultur für die Beteiligten oft schwer zu greifen ist – die Wirkung ist enorm:

  • Kundinnen und Kunden kommen wieder oder suchen sich einen anderen Ansprechpartner
  • Lieferanten sind mehr oder weniger kooperativ und flexibel
  • Die Belegschaft bringt vollen Einsatz – oder minimiert den Aufwand
  • Notwendige Veränderungen finden statt oder werden verdrängt
  • Führungskräfte arbeiten miteinander oder vermeiden den Kontakt

Die wirschaftlichen Konsequenzen sind enorm. Danken Sie nur an:

  • Kosten durch Fluktuation und unbesetzte Schlüsselpositionen
  • Krankheits- und Ausfallkosten
  • Verlust von Kunden durch mangelnde Servicekultur
  • Direkte und indirekte Kosten von Konflikten
  • Mangelnde Innovation und Marktanpassungen

Was müsste sich bei Ihnen ändern, dass Sie produktiver, einfacher und mit mehr Freude Ihre Arbeit tun können?

Als CTT Consultant unterstütze ich Sie als Führungskraft mit klarer Haltung und Transparenz über die Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen. Die Cultural Transformation Tools © bringen Ihnen Klarheit über Ihre Werte und zeigen Ihnen den Weg, wie Sie Zusammenhalt und Engagement in Ihrem gesamten Team oder Ihrer gesamten Organisation stärken können.

Ihre Vorteile:

  • Messbare Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur
  • Flexibles, situationsgerechtes Vorgehen
  • sehr gutes Verhältnis von Aufwand und Wirkung
  • für alle Organisations- und Unternehmensgrößen geeignet.

Lassen Sie sich inspirieren und vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch!