OrganisationsentwicklungEhrhardt Consulting

Veränderung erfolgreich gestalten

Leistungsbereitschaft, Kundenorientierung und Innovationskraft hängt in hohem Maße von Motivation und Engagement der Mitarbeiter ab. Die Organisationskultur spiegelt den täglichen Umgang der gesamten Belegeschaft mit Herausforderungen und Problemen.

Wie erleben Sie Ihren Arbeitsalltag?

Als Begeisterung für gemeinsame Ziele, motiviertes Miteinander und hohe Bereitschaft zu Veränderung und Innovation? Oder als kurzfristiges Abteilungsdenken, vorwurfsvolle Kommunikation und Vermeidung von Neuem?

Als CTT Consultant zeigt Steffen Ehrhardt Ihnen, wie Sie erfolgreich eine Kultur entwickeln, in der Sie und Ihre Mitarbeiter gerne und motiviert arbeiten!

Ihre Vorteile:

  • Hohe Motivation und Bindung der Belegschaft an Ihr Unternehmen
  • Hohe Attraktivität für neue Fachkräfte und Bewerber
  • Innovationsstärke und hohe Veränderungsbereitschaft
  • Weniger Fluktuation und weniger Ausfallkosten
  • Starke Kundenbindung

Werden Sie aktiv – es lohnt sich!

Steffen Ehrhardt begleitet Führungsteams von kleinen und mittleren Unternehmen in Baden-Württemberg persönlich in allen Schritten der Entwicklung einer attraktiven Organisationskultur. Vom Erstgespräch bis zur Erfolgsmessung!

Sie wollen mehr wissen? Erfahren Sie, wie die Cultural Transformation Tools die Werte von Menschen, Teams und Organisationen messbar machen. So können Sie Engagement, Bindung und Erfolg langfristig stärken.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Beratungsgespräche und erfahren Sie mehr über CTT und den Einfluss Ihrer persönlichen Werte auf Ihr Unternehmen!

Telefon: 0 76 64/4 05 60 53

Mail: s.ehrhardt@ehrhardtconsulting.de

Kulturentwicklung – den Wandel gestalten

Jedes Unternehmen, jede Organisation hat ihre eigene Kultur – ob Sie sich darum kümmern oder nicht! Aus der Innenperspektive ist die eigene Kultur oft schwer zu beschreiben, weil sie so normal ist („so läuft halt das bei uns“). Ihre Kundinnen und Kunden, Ihre Gäste und Kooperationspartner dagegen spüren sofort: Hier fühle ich mich wohl – oder auch nicht. (weiterlesen…)

Training – Führungskräfteentwicklung und Konfliktkompetenz

Für Führungskräfte, auch für Teamleiter ohne echte Weisungsbefugnis, ist es wichtig, richtig mit Konflikten umzugehen. Denn dort, wo Menschen miteinander arbeiten, wird es immer auch Reibungen und Spannungen geben. In meinem Training lernen Sie (weiterlesen…)

Mediation – Wenn der Konflikt festgefahren erscheint

Die Wirkung von lang anhaltenden Konflikten am Arbeitsplatz sollte man nicht unterschätzen. Wenn Konflikte ausarten, eskalieren oder sich nicht abstellen lassen, kann dies Folgen für alle Beteiligten haben. Mitarbeiter werden krank, die Produktivität leidet, die Fluktuation nimmt zu. Schnell erreicht ein schlechtes Klima auch Ihre Kunden. Doch dagegen können Sie etwas tun. (weiterlesen…)

Coaching – nicht nur bei Problemen

Auch erfolgreiche Führungskräfte stoßen in gewissen Situationen an ihre Grenzen edlekarna.com. Für manche Probleme gibt es keine einfachen Antworten, Pros und Contras heben sich auf. Vermeiden Sie eine Kurzschluss-Reaktion und bringen Sie einen unabhängigen Experten ins Spiel. Als professioneller (weiterlesen…)